Nos OBJECTIFS DE

LIBERTé ET DE SOLIDARITé

Être crédible, nous respectons le code de déontologie propre au SLFP qui exige la tolérance, l’intégrité, la franchise et le bien- être au travail. Le SLFP défend les intérêts de tous les travailleurs, hommes, femmes et autres, ouvriers et employés. • Pour les 19 communes et 19 CPAS de la région de Bruxelles-Capitale • Pour le réseau Iris des hôpitaux de Bruxelles • Pour les intercommunales tel que VIVAQUA • Pour Bruxelles propreté Le SLFP défend les intérêts collectifs et individuels suivant notre philosophie de liberté. La communication passe par le respect de chacun et la revendication dans le dialogue et le bon sens. La grève reste l’ultime moyen de combat lorsque toutes autres actions de dialogues ont échoué et doit rester l’exception. L’importance de se syndiquer Le milieu du travail est complexe, tout connaître du statut administratif, pécuniaire, du règlement de travail, des congés, des droits et des devoirs peut être compliqué. Nous sommes à votre écoute pour vous aider, un renseignement, une orientation, parfois une défense, n’hésiter surtout pas à nous contacter. Une cotisation = un service et des avantages FAUT Sophie Dirigeant responsable

Aperçu de nos services

1. 19 Communes et 19 CPAS de la région de Bruxelles- capitale. Qui est concerné ? : tous les travailleurs statutaires, contractuels, stagiaires, art 60. A votre service 12 permanents négocient vos conditions de travail. 2. Réseau IRIS des hôpitaux, cela concerne : le personnel a. Centre hospitalier universitaire Saint Pierre b. Centre hospitalier universitaire Brugmann c. Hôpitaux Iris Sud d. Institut Jules Bordet e. Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola 4 permanents sont à votre service 3. Les Inter-Communales Service public d’intérêt Communal, la plus grand étant VIVAQUA Par sa structure et ses règlements spécifiques, notre délégué principal, monsieur POLLE Stéphane, président de sa section, est notre intermédiaire pour les travailleurs.

Une cotisation réduite pour

une tranquilité

Comment est-ce possible ? Demander La prime syndicale : Durant le mois de mars, votre employeur vous envois le formulaire. Dés réception, compléter celui-ci, renvoyer cet original à notre centrale ou via votre délégué. SLFP Rue Emile Claus 49/6 1050 Bruxelles Pour pouvoir bénéficier de cette prime, vous devez compter au moins un jour d’activité de service durant l’année de référence. La prime syndicale est payée par l’Asbl « Travail et Mérite ». Nous vous invitons dès lors à contrôler régulièrement vos extraits de compte (données du donneur d’ordre : Arbeid en verdienste BE 55.0689.1064.7444. Nous sommes soumis à un strict contrôle des autorités fédérales et de la Chancellerie du Premier Ministre. Nous vous demandons impérativement de rentrer vos demandes de prime syndicale pour le 1er juillet de chaque année. Passé ce délai, plus aucune demande de prime syndicale ne sera prise en considération. Si vous avez cotisé en partie auprès d’un autre syndicat dans l’année avant votre affiliation auprès de nous, vous devez également demander une attestation auprès de votre ancien syndicat (cette attestation reprendra le montant de vos cotisations payées) et de nous renvoyer cette attestation originale par courrier postal en même temps que votre formulaire de demande de prime syndicale. La prime est définie chaque année par un arrêté royal.

Assistance juridique

Avec votre cotisation, un service d’assistance juridique et non pas une assurance protection juridique est à votre service. Ce service comprend dans un premier temps et dès votre affiliation une assistance juridique interne et dans un second temps après votre stage et si nécessaire après accord du Bureau National de notre groupe une assistance juridique externe. Pour pouvoir bénéficier de cet avantage externe, vous devez être en ordre de cotisation de manière ininterrompue et au minimum durant les 12 mois précédant le fait générateur de l’acte. L’assistance juridique externe implique que le SLFP groupe ALR peut désigner un avocat de notre choix. Tous les frais de procédure à savoir les frais du Conseil désigné ainsi que les frais judiciaires sont supportés par le SLFP. Le SLFP groupe ALR prévoit, sous réserve d’approbation de son Bureau National et de la présentation de pièces justificatives, une intervention financière dans les frais d’expertise médical dans le cadre de dossiers d’accidents de travail jusqu’à concurrence maximum 300 euros sur présentation de la facture payé. Si un remboursement peut être obtenu auprès d’une autorité compétente, le SLFP peut limiter sa contribution à la partie qui n’est pas remboursée. Le SLFP groupe ALR peut toutefois refuser d’intervenir dans le cadre d’une assistance juridique si le bénéfice à attendre n’est pas en proportion avec les frais engendrés. L’assistance juridique ne couvre pas : • Les procédures par devant la Cour constitutionnelle ou des juridictions étrangères tout comme la Cour européenne de Justice. Cour européenne des Droits de l’Homme. • Les procédures par devant les juridictions pénales ; • Les procédures par devant les juridictions civiles ; • Les procédures par devant les juridictions fiscales. L’assistance juridique gratuite n’a évidemment pas trait aux indemnités que les affiliés seraient éventuellement condamnés à payer à la partie adverse ou si le tribunal inflige le paiement d’une indemnité pour action téméraire et vexatoire. Le SLFP groupe ALR ne prend pas en charge les honoraires des avocats personnels désignés par l’affilié ni les frais de justice dans de tel cas. L’affiliation au SLFP groupe ALR ne peut être considérée comme une assurance protection juridique, ce qui implique que les affiliés ne peuvent pas choisir librement un avocat. Le SLFP groupe ALR décide souverainement s’il confie le dossier soit à un collaborateur qualifié de notre organisation syndicale au sens large en ce y compris la CGSLB, soit à un avocat désigné par nous.